一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘，甄選，面試，選擇，安置工作；2、通過(guò)公司提供的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)，定時(shí)定期更新職位的發(fā)布消息、刷新招聘崗位信息；不定時(shí)進(jìn)行戶(hù)外展業(yè)；3、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給主管；4、收集并建立人才庫(kù)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理。二、任職要求：1、35周歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；2、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)、良好的溝通及語(yǔ)言表達(dá)能力，踏實(shí)穩(wěn)重、思路清晰、耐心、細(xì)心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；3、能吃苦耐勞，心理素質(zhì)良好，能承受較強(qiáng)的工作壓力；4、能完成公司制定的任務(wù)指標(biāo)；5、熟練使用辦公軟件；6、兩年及以上人力資源招聘工作經(jīng)歷；三、工資待遇：試用期2個(gè)月，薪資：3000/月。試用期滿(mǎn)考核合格后正式錄用，繳納五險(xiǎn)，實(shí)行基本工資加績(jī)效工資的薪酬制度。