崗位職責：負責公司內部人事、行政工作的統(tǒng)籌管理，組織制定、修訂并推行、監(jiān)管公司各類內部規(guī)章的制定與執(zhí)行，具體如下：1、協(xié)助集團人力資源部及分公司負責人制定和完善崗位編制，有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要2、獨立完成分公司的招聘工作，開發(fā)并維護招聘渠；3、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成團隊組建銷售、職能團隊4、負責辦理入離職手續(xù)，負責人事檔案的管理、各類用工合同的簽訂，工資表制作及時解決員工投訴和勞動爭議事宜5、建立并及時更新員工檔案、做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括入職、離職、晉升、調動、降職）6、依據(jù)集團培訓計劃、培訓大綱及要求對新員工進行培訓、指導7、負責公司員工福利、社會保險、商業(yè)保險、勞動年檢等辦理，及社保的辦理8、負責策劃、組織和實施公司內外部活動，包括周年慶、年會和旅游等9、負責總部人力資源、行政相關政策流程制度的推行和落地；任職要求：1、大專以上學歷；2、有1-3年以上人事、行政經(jīng)驗，熟悉當?shù)厝耸?、行政事務?、有招聘經(jīng)驗；4、為人踏實穩(wěn)重，溝通能力良好。
