崗位職責(zé)：1、日常人事管理工作；?2、起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；?3、擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；?4、負(fù)責(zé)編制勞動用工計(jì)劃；?5、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動；?6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；?7、管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)；?8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；?9、開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；?10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；?11、負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；?12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；?13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動；?14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)任職要求：1、學(xué)歷背景：?大學(xué)本科以上學(xué)歷。2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動、安全及員工保護(hù)等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。?3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、基本素質(zhì)和技能：（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；?（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；?（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力；?（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。