工作職責(zé)1、制訂人力資源相關(guān)模塊的規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；2、配合組織編制人力成本預(yù)算，分析和控制人力成本；3、配合組織編制崗位設(shè)置方案和員工招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，滿足公司人力需求；4、配合組織制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并督促實(shí)施，不斷提高員工崗位適應(yīng)能力；??5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系各類手續(xù)辦理，組織實(shí)施員工試用期考核，撰寫考核材料；6、不斷改善員工關(guān)系，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格1、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)；2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉1-2個(gè)人力資源模塊，有制造企業(yè)或外企人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力及親和力；4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；5、熟練使用辦公軟件、辦公設(shè)備。
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