崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作，擅長電話邀約面試人員特別是銷售崗位（這一點非常重要）；6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書；7.完成直接上級交辦的其他工作。任職要求：1.要有一定的寫作能力，會擬招聘廣告。2.?熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘渠道及各大招聘網(wǎng)站的后臺操作；3.具備人力資源管理基本理論知識。4.自信，熱情，要能給來應(yīng)聘的人親切的感覺，樹立公司的良好形象。6.能夠接受一定的考核壓力。