type="text/css">p.p1?{margin:?0.0px?0.0px?0.0px?0.0px;?font:?12.0px?'PingFang?SC';?color:?#454545}span.s1?{font:?12.0px?Helvetica}崗位職責:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司整體人力資源規(guī)劃;2、制定?、推動、監(jiān)督并定期修正人力資源管理制度及各項流程,負責人力資源管理工作;3、參與公司重大人事決策,根據(jù)公司實際情況及行業(yè)發(fā)展狀況,全面負責公司招聘、考核、薪酬的工作規(guī)劃及實施;4、負責本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調(diào)整建議;6、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7、做好員工關系工作,負責組織氛圍建設、確保與核心價值觀一致;任職要求:1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;2、5年以上人力資源實操經(jīng)驗,軟件公司背景,擅長招聘、績效模塊者優(yōu)先;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;4、熟悉國家及地區(qū)勞動法及政策法規(guī);5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;6、具備良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維能力,做事嚴謹細致,有較強的責任心和事業(yè)心。