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人力資源總監(jiān)

北京信者科技有限公司
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薪資1.5萬-2萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 1.5萬-2萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
type="text/css">p.p1?{margin:?0.0px?0.0px?0.0px?0.0px;?font:?12.0px?'PingFang?SC';?color:?#454545}span.s1?{font:?12.0px?Helvetica}崗位職責:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司整體人力資源規(guī)劃;2、制定?、推動、監(jiān)督并定期修正人力資源管理制度及各項流程,負責人力資源管理工作;3、參與公司重大人事決策,根據(jù)公司實際情況及行業(yè)發(fā)展狀況,全面負責公司招聘、考核、薪酬的工作規(guī)劃及實施;4、負責本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調(diào)整建議;6、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7、做好員工關系工作,負責組織氛圍建設、確保與核心價值觀一致;任職要求:1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮;2、5年以上人力資源實操經(jīng)驗,軟件公司背景,擅長招聘、績效模塊者優(yōu)先;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;4、熟悉國家及地區(qū)勞動法及政策法規(guī);5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;6、具備良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維能力,做事嚴謹細致,有較強的責任心和事業(yè)心。
在漢語中“?儲?”字是存儲、財富、儲蓄銀行。在日語中,獲利一詞所使用的是“?儲?”,如果把這個漢字拆開的話,就是“信者”一詞,也就是說做為企業(yè)經(jīng)營者,首先要讓客戶、員工和合作伙伴成為自己的信者才能夠獲利。然而要想贏得這種尊敬,必須依靠出類拔萃的品性和人格,因此經(jīng)營者需要不斷淬煉升華,甚至重塑自身的人格?!浴兜臼⒑头虻慕?jīng)營哲學》信者科技成立于2013年,注冊資本2000萬,國家高新技術企業(yè),中關村高新技術企業(yè)??偛课挥诤5韰^(qū)中關村云計算產(chǎn)業(yè)基地,下設有市場營銷中心,產(chǎn)品研發(fā)中心和運營服務中心,在成都、貴陽等地有分支機構。旗下主要產(chǎn)品Daasbank數(shù)據(jù)銀行,類似錢幣儲存、儲備、儲蓄在銀行,是指為用戶提供云存儲、云備份、大數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)全生命周期服務。通過互聯(lián)網(wǎng)公有云服務和私有云產(chǎn)品結合實現(xiàn)安全的數(shù)據(jù)保護、高效的共享協(xié)同,便捷的應用推送等。方便用戶快速訪問、存取、分享,利用數(shù)據(jù),快速災難恢復,保護數(shù)據(jù)資產(chǎn)安全,避免損失。在用戶授權許可下進行大數(shù)據(jù)分析利用、增值開發(fā),幫助用戶實現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)的有效增值。標志含義:數(shù)據(jù)創(chuàng)造?價值無限?花傘代表保護,創(chuàng)造;??錢幣代表財富,價值;??星光代表X倍數(shù),無限;???寓意是創(chuàng)造數(shù)據(jù)的無限價值。企業(yè)文化使命消除企業(yè)及個人數(shù)據(jù)存取的痛苦和災難,保護用戶數(shù)據(jù)隱私和安全,讓數(shù)據(jù)價值觸手可及愿景最值得用戶信賴的數(shù)據(jù)銀行,最具創(chuàng)造力的數(shù)據(jù)服務企業(yè)?我們的價值觀信者為儲?—?成就用戶、創(chuàng)造財富信者為誠?—?誠實可信、說到做到信者為一?—?專注如一、持續(xù)創(chuàng)新?績效文化贏得用戶信賴、創(chuàng)造社會價值、開放合作共贏、降低風險成本?管理文化親情文化營造相互關心的家庭氛圍,傳遞相互幫扶的親情文化,建立相互信任、相互尊重的同事關系。執(zhí)行文化完成任務不是執(zhí)行,做出成果才是執(zhí)行在缺乏條件的狀態(tài)下把事情做好的員工才是優(yōu)秀的員工只講功勞,創(chuàng)造效益,不講苦勞,苦勞沒有價值。學習文化未來唯一獲得競爭優(yōu)勢的能力就是持久的學習能力學習改變思想、思想改變行動、行動改變習慣、習慣改變命運溝通真誠坦率、共享學習信息和知識快樂文化不斷提高公司績效和員工收入個人的興趣和事業(yè)發(fā)展一致個人能力在崗位上不斷提升
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