崗位職責：?1、根據(jù)公司情況，制定并實施人員招聘、解聘并負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜；?2、完善公司的招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序；?3、?協(xié)助完成建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；?4、根據(jù)公司制度對各部門員工進行考核并針對結(jié)果做出有效評估；5、協(xié)助完成各部門的工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；?6、協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時事宜。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，或者管理專業(yè)本科以上學(xué)歷具備兩年年以上人力資源工作經(jīng)驗或培訓(xùn)經(jīng)驗的；2、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理）；?3、熟悉國家對于勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，了解國家相關(guān)法律法規(guī)；?4、熟練操作辦公軟件；?5、具有邏輯處理事務(wù)的能力以及較強的綜合協(xié)調(diào)能力；?6、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際處理能力；?7、為人正直誠信，談吐大方。
