崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃分店人力資源配置，及時(shí)反饋分子公司人事變動(dòng)情況；2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理擬定各項(xiàng)行政人力制度，并實(shí)施監(jiān)督和落實(shí)；3、根據(jù)集團(tuán)公司和分子公司的人員招聘工作；負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，初試和新入職員工的跟進(jìn)；4、根據(jù)集團(tuán)公司人力行政中心工作要求，開展新員工入職培訓(xùn)工作；5、根據(jù)集團(tuán)公司績(jī)效考核制度要求，協(xié)助部門經(jīng)理修訂績(jī)效考核制度，并對(duì)各部門人員績(jī)效考核成績(jī)匯總和反饋；6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各分子公司薪酬、福利、社保等核算工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力行政相關(guān)工作任務(wù)。任職要求：1、有1年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力、人際溝通能力、組織與協(xié)調(diào)能力，以及敏銳的洞察力，對(duì)員工及組織變化敏感；3、?富有良好的敬業(yè)精神和工作激情，工作態(tài)度積極樂觀；5、具有良好的文字功底，熟練使用各類辦公軟件；福利待遇：?雙休五險(xiǎn)、午餐補(bǔ)貼、員工旅游、年終獎(jiǎng)金