1、培訓(xùn)開發(fā)：
1)?負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)活動的組織實(shí)施，內(nèi)部講師隊(duì)伍的培養(yǎng)；
2)?甄選外部學(xué)習(xí)資源，開發(fā)和有效管理培訓(xùn)供應(yīng)商，建立長期合作關(guān)系；
3)?建立學(xué)習(xí)管理平臺，積累、管理和應(yīng)用學(xué)員數(shù)據(jù)資料，促進(jìn)知識分享平臺；
4)?基于公司戰(zhàn)略及人才導(dǎo)向，設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展通道，以及與之對應(yīng)的能力標(biāo)準(zhǔn)；
5)?針對公司現(xiàn)狀，搭建并不斷完善公司任職資格體系建設(shè)，并組織實(shí)施；
6)?組織落實(shí)關(guān)鍵崗位人員盤點(diǎn)與規(guī)劃工作，擬定關(guān)鍵崗位人員培養(yǎng)實(shí)施方案，按照計(jì)劃督導(dǎo)、推進(jìn)；
7)?其他人力資源組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通及實(shí)施評估。
2、績效管理：
8)?組織實(shí)施績效考核；搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；
9)?依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關(guān)部門及人員進(jìn)行績效溝通，運(yùn)用績效考核結(jié)果；
10)?受理員工績效申訴，調(diào)查、核實(shí)，反饋績效考核結(jié)果；
11)?收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析；
12)?按時(shí)召開績效工作例會，提供績效分析報(bào)告；收集、存檔績效考核信息及資料。
嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定，完成上級交辦的其他工作。
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任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上培訓(xùn)實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉績效相關(guān)工作內(nèi)容，具有教育培訓(xùn)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有責(zé)任心，執(zhí)行力強(qiáng)；邏輯思維能力強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
4、性格穩(wěn)重、踏實(shí)、保密意識強(qiáng)、耐心、細(xì)心、條理性強(qiáng)；
5、OFFICE軟件熟練應(yīng)用，特別EXCLE使用熟練。
工作地址
北京市海淀區(qū)玉泉路甲12號玉海大廈
聯(lián)系方式：
電話：58942686?/??15810194399??
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