崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;?
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;?
3.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4.搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試,出具綜合評(píng)價(jià)意見;
5.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;
7.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
8.總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
9.與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
10.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
11.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;?
12.熟悉公司人力資源制度,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
任職資格:
1.國家統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5.工作踏實(shí)、態(tài)度積極、能夠承受工作壓力、責(zé)任心強(qiáng)、正直誠實(shí)、值得信賴;
6.認(rèn)同公司企業(yè)文化,具有高度的團(tuán)隊(duì)合作精神及一定的抗壓能力。