崗位職責：
1.?負責公司培訓(xùn)架構(gòu)搭建，并組織及管理公司日常培訓(xùn)工作，建立公司各區(qū)域培訓(xùn)及培訓(xùn)考核制度，組織開展各種培訓(xùn)；
2.?執(zhí)行總部業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，負責制定入職人員培訓(xùn)及在職人員培訓(xùn)，并負責做好員工培訓(xùn)各科目考核與驗收工作，并做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)考核的管理。
3.?根據(jù)公司的業(yè)務(wù)進展，為公司制定對應(yīng)的培訓(xùn)計劃方案，評估培訓(xùn)計劃的實施情況及訓(xùn)后效果，并撰寫員工培訓(xùn)考核效果評估報告。
4.?收集各種產(chǎn)品在銷售一線遇到的問題，及時且有針對性作出Q&A解答。并及時提供產(chǎn)品方面的幫助與指導(dǎo)。
5.負責月度表彰大會的組織召開。
6.H5場景制作。
7.負責公司宣傳文稿的編輯發(fā)布。
任職要求：
1、25-35歲，專科學(xué)歷，專業(yè)不限；2年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗；
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗；
3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。
4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。
