崗位職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目;2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話(huà)溝通,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,和擬錄用人員進(jìn)行報(bào)道確認(rèn),發(fā)送錄用通知;7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;8、?招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo);9、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。任職要求:1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);2、1年以上工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源六大模塊,熟練掌握WORD、EXCEL、ppt等辦公自動(dòng)化軟;4、公文寫(xiě)作能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷力及相關(guān)的心理學(xué)知識(shí);5、誠(chéng)實(shí)可信,沉穩(wěn)踏實(shí);6、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),良好的為人處事能力,具有敏銳的洞察力,能夠進(jìn)行有效的分析與判斷;7、有團(tuán)隊(duì)合作精神,吃苦耐勞,有較強(qiáng)的責(zé)任感。工作時(shí)間:早9:00-晚18:00?周末雙休?國(guó)家法定假日