崗位職責(zé)：1、?負(fù)責(zé)對各區(qū)域、各子公司人力資源部門、以及業(yè)務(wù)部門相關(guān)人員的勞資關(guān)系方面的賦能（包括但不限于薪酬核算、社保公積金繳納、人事檔案保管，入離職辦理，通訊錄，花名冊，人事系統(tǒng)等細(xì)致化匯總和統(tǒng)計工作）；并指導(dǎo)各區(qū)域、各子公司妥善處置勞資事件；2、?全面參與公司薪酬福利與績效體系的制定，包括但不僅限于政策在公司的宣導(dǎo)、落地；并根據(jù)市場情況對公司現(xiàn)有薪酬于績效體系進(jìn)行調(diào)查，設(shè)計，分析；3、??協(xié)助HR負(fù)責(zé)人處理薪酬方面的疑難案例，并能快速深入學(xué)習(xí)各部門指標(biāo)，同時協(xié)助薪酬制度優(yōu)化；4、??通過員工績效、提成、獎勵等數(shù)據(jù)分析，能提供HRBP可視化工作參考支撐；5、??結(jié)合公司業(yè)務(wù)，進(jìn)行人才定位，人才盤點，HC統(tǒng)計分析等工作。任職資格：1、??全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮2、??至少3年以上HR綜合運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗；支持服務(wù)企業(yè)人數(shù)規(guī)模大于200人；3、??精通勞動法、勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容，在企業(yè)律所勞動部門有相關(guān)領(lǐng)域的實操經(jīng)驗4、??熟悉員工入職、調(diào)轉(zhuǎn)、離職，勞動合同管理等相關(guān)人力資源流程；5、??處理過勞動糾紛及爭議處理，或參與勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟；負(fù)責(zé)過離職管理，含主動及被動離職，能夠通過合理的離職面談，對離職情況進(jìn)行分類管理，避免和減少勞動爭議；6、??對數(shù)據(jù)敏感，邏輯性強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力；7、??熟悉Excel，能高效處理人力資源數(shù)據(jù)和報表；8、??具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力及問題解決能力；9、??較強(qiáng)的親和力、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心，能承受一定的工作壓力；