崗位職責(zé)：1.??針對公司戰(zhàn)略核心業(yè)務(wù)，分析適合的業(yè)務(wù)組織模式，定期進(jìn)行組織與人才盤點(diǎn)、診斷和評估，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；2.??優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，包括關(guān)鍵崗位識別、崗位人才素質(zhì)模型、人才測評等；?3.??負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，建立中高層和核心崗位人才管理體系，不斷進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與培養(yǎng)，為中高層干部和核心崗位人才的選拔、任免提供決策建議；4.??搭建培訓(xùn)體系，建立導(dǎo)師制、商業(yè)教練、內(nèi)訓(xùn)師等體系，確保員工個人成長和職業(yè)空間的良性發(fā)展；5.??打造自驅(qū)動、自管理組織氛圍，建立學(xué)習(xí)型組織，搭建移動化學(xué)習(xí)平臺；6.??有一定中高層培訓(xùn)經(jīng)驗，能夠獨(dú)立組織牽頭高層述職會、全體員工大會等公司級項目的宣貫培訓(xùn)。任職資格：1.??本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2.??三到五年人力資源組織發(fā)展、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；3.??熟悉組織架構(gòu)優(yōu)化、人才發(fā)展與測評、勝任力、職級發(fā)展體系，有企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗；4.??有一定的授課經(jīng)驗，能夠獨(dú)立承擔(dān)大型或重點(diǎn)課程的講師角色。5.??具有極強(qiáng)的表達(dá)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；6.??具有高效的適應(yīng)能力、邏輯分析能力、問題解決能力和項目執(zhí)行能力。