崗位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及實(shí)際業(yè)務(wù)需求建立、完善公司人力資源招聘體系;
2、制定公司月度、季度及年度的招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施;
3、完善、開(kāi)拓招聘渠道,優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;
4、深度把握金融或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才特質(zhì),有豐富的金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
5、分析行業(yè)人才狀況,了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài),建立并不斷壯大公司人力資源儲(chǔ)備庫(kù);
6、有招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能夠制定科學(xué)高效的招聘績(jī)效考核及激勵(lì)制度;
7、保障公司人才資源的供應(yīng),為公司提供合適優(yōu)秀的人才;
8、可統(tǒng)籌全國(guó)校園招聘項(xiàng)目的計(jì)劃與實(shí)施。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,熟悉人力資源各個(gè)模塊,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、至少5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),2年以上金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);
3、能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,熟練運(yùn)用各種招聘工具,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、熟練運(yùn)用多種招聘渠道,有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熱愛(ài)招聘工作,認(rèn)真敬業(yè),工作注重原則性與保密性;
6、性格開(kāi)朗、擅于與人溝通、積極主動(dòng),敬業(yè),抗壓能力強(qiáng);
7、有過(guò)3年以上獵頭顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)或知名企業(yè)3年以上招聘經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),同時(shí)有這兩項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
8、能適應(yīng)出差。