崗位職責(zé):?
1、負(fù)責(zé)公司績效管理體系搭建,了解公司業(yè)務(wù)團隊及各部門戰(zhàn)略管理方向及運營計劃,構(gòu)建業(yè)務(wù)團隊及各部門績效管理機制;?
2、制定績效考核評估工具,并與各部門就績效制定進行深入溝通,根據(jù)工作分析和崗位評估結(jié)果,制定、組織實施并評估各崗位績效,落實績效管理工作;?
3、負(fù)責(zé)日??冃Э己斯ぷ骷敖M織績效評估過程管理及監(jiān)控,把握績效考核推進進度;?
4、持續(xù)收集并分析整理公司內(nèi)部及外部相關(guān)信息,對績效體系維護提出合理化建議,不斷完善績效考核方式方法;
5、負(fù)責(zé)公司全體人員的培訓(xùn)工作,跟蹤培訓(xùn)效果及提供可行性方案并執(zhí)行;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
?任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有人力資源管理師證書優(yōu)先,熟練使用各個考核工具,如360度考核,KPI考核,平衡積分卡等;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上大型房地產(chǎn)行業(yè)績效、培訓(xùn)管理實操經(jīng)驗;
3、具備較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及團隊合作意識。