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績效培訓(xùn)主管

廣東商晟集團有限公司
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薪資7-9千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 02-02
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 廣州-海珠區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-07-08 外語要求: 不限
工資待遇: 7-9千元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 免費班車 餐飲補貼 員工旅游 年終獎金 定期體檢
崗位職責(zé):?
1、負(fù)責(zé)公司績效管理體系搭建,了解公司業(yè)務(wù)團隊及各部門戰(zhàn)略管理方向及運營計劃,構(gòu)建業(yè)務(wù)團隊及各部門績效管理機制;?
2、制定績效考核評估工具,并與各部門就績效制定進行深入溝通,根據(jù)工作分析和崗位評估結(jié)果,制定、組織實施并評估各崗位績效,落實績效管理工作;?
3、負(fù)責(zé)日??冃Э己斯ぷ骷敖M織績效評估過程管理及監(jiān)控,把握績效考核推進進度;?
4、持續(xù)收集并分析整理公司內(nèi)部及外部相關(guān)信息,對績效體系維護提出合理化建議,不斷完善績效考核方式方法;
5、負(fù)責(zé)公司全體人員的培訓(xùn)工作,跟蹤培訓(xùn)效果及提供可行性方案并執(zhí)行;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
?任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有人力資源管理師證書優(yōu)先,熟練使用各個考核工具,如360度考核,KPI考核,平衡積分卡等;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上大型房地產(chǎn)行業(yè)績效、培訓(xùn)管理實操經(jīng)驗;
3、具備較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及團隊合作意識。
廣東商晟集團有限公司(簡稱“商晟集團”)成立于二〇一五年,位于珠江三角洲、國際商貿(mào)中心和綜合交通樞紐——國家中心城市廣州市。集團公司的前身從單一的物業(yè)投資、商貿(mào)管理開發(fā)、經(jīng)營,發(fā)展成為集商業(yè)地產(chǎn)運營、物流園、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資、網(wǎng)絡(luò)科技、進出口貿(mào)易、廣告?zhèn)髅接谝惑w的綜合性多元型企業(yè)。商晟集團下轄順褀、杰祺、迅全、百業(yè)榮、博頌等多家控股及全資子公司。
????商晟集團業(yè)務(wù)主要分布于粵、港、澳、東盟、中南亞、東非地區(qū),在廣州城區(qū)現(xiàn)有儲備及在建用地超過千畝,商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營面積超過百萬平方米,貿(mào)易商品供應(yīng)鏈及客戶端涉獵海內(nèi)外。集團總部現(xiàn)有各行業(yè)精英90多人,入職5至10年的員工占30%。
????經(jīng)過幾年持續(xù)、跨越式發(fā)展,商晟集團已成長為珠江三角洲地區(qū)較大的綜合性多元型投資和運營企業(yè)。在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的中國經(jīng)濟與全球大博弈的趨勢下,商晟集團結(jié)合自身實際情況、努力與“一帶一路”國家頂層戰(zhàn)略設(shè)計與行動布局的相關(guān)產(chǎn)業(yè)有機結(jié)合,充分把握重大機遇,以扎實良好的運營經(jīng)驗,不斷實現(xiàn)企業(yè)的中長期戰(zhàn)略目標(biāo)。
????商晟集團骨干企業(yè)榮獲“連續(xù)五年(2011-2015)廣東省守合同重信用企業(yè)”,“廣州市最具競爭力服務(wù)品牌企業(yè)”,?“廣東省福建商會理事會副會長單位”,“誠信經(jīng)營承諾單位”,“AAA+級中國質(zhì)量信用企業(yè)”和“2011年廣州經(jīng)濟年度百杰人物”等稱號。
????商晟集團秉承“穩(wěn)健進取、多元發(fā)展、誠信為本、以人為先”的經(jīng)營理念,以薪火相傳,樹行業(yè)典范。以卓越的企業(yè)文化凝聚團隊向心力,以富有競爭力的薪酬體系和競爭機制拴心留人,以科學(xué)規(guī)范的制度和決策機制強化管理,穩(wěn)中求進,本著“通商惠民、明達(dá)九州”的企業(yè)愿景,“為國家贏得價值、為企業(yè)創(chuàng)造效益、為人才實現(xiàn)發(fā)展”,爭取三到五年內(nèi),將商晟集團打造成跨地域、國際性的多元發(fā)展的大型集團企業(yè)。
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