崗位職責(zé)1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制人員編制總量，制定招聘計劃；2、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；3、充分了解和掌握各崗位人員編制情況、在編人員情況、缺編情況，及時解決缺編問題；4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；6、對招聘專員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧等的溝通和培訓(xùn)，提高招聘效率；7、建立后備人才儲備機(jī)制。任職要求1、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，能夠獨立開展招聘模塊工作，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力，熟悉國家相關(guān)勞動用工法律法規(guī)2、具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力，有較強(qiáng)的計劃性和條理性3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神及服務(wù)意識，良好的溝通交流能力和良好的人際關(guān)系處理能力，抗壓能力強(qiáng)。
