職責(zé)：
薪酬體系管理
－??搭建并完善公司薪酬體系、流程制度，并推動(dòng)薪酬政策實(shí)施
－??薪資調(diào)研及薪資架構(gòu)回顧的準(zhǔn)備與跟進(jìn)
－??獎(jiǎng)金、福利等政策的優(yōu)化、溝通及執(zhí)行情況跟進(jìn)
－??協(xié)助完成薪酬項(xiàng)目、方案、計(jì)劃的制定及優(yōu)化
薪酬日常管理
－??年度人工成本預(yù)算編制
－??月度人工成本分析
－??進(jìn)行薪酬分析與調(diào)查，準(zhǔn)備年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)方案
－??月度薪資\社保核算，確保工資支付的及時(shí)性、準(zhǔn)確性
績效管理
－??建立、完善績效管理體系，確保績效工作有序開展
－??制定、落實(shí)年度績效管理工作計(jì)劃，達(dá)成績效管理目標(biāo)
－??定期組織績效考核，并對績效狀況進(jìn)行分析，提出改進(jìn)建議
要求：
－??本科及以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，熟悉人事相關(guān)法律法規(guī)
－??3年以上制造企業(yè)（500人以上規(guī)模）專業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績
????效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
－??熟悉績效考核流程、方法，有一定績效考核方法和工具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
－??對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析，熟悉運(yùn)用EXCEL函數(shù)
－??嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，踏實(shí)合作
說明：此職位以薪酬管理為主，兼顧績效管理。思路清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)是重點(diǎn)。
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