工作職責
1.?本科或以上學歷
2.?5年以上人力資源經理或2年以上人力資源總監(jiān)工作經驗
3.?具備現(xiàn)代人力資源管理理念、對人力資源各模塊有較深認識、熟悉人力資源相關法律法規(guī)知識
4.?有人力資源管理實踐經驗的積累、能夠指導人力資源各職能模塊的工作
5.?熟練使用辦公軟件、流利的中英文書面及口頭溝通能力
6.?敬業(yè)、誠信、紀律、公道、責任心/事業(yè)心強、戰(zhàn)略思維、鼓舞式團隊領導能力、很強的計劃性與執(zhí)行力、溝通協(xié)調、追求卓越、解決復雜問題的能力
任職資格
1.?及時了解人力資源相關的國家法律法規(guī)新動態(tài)，根據(jù)國家和當?shù)卣恼邔蚣凹瘓F指導和參與制定事政策和制度、優(yōu)化人力資源管理流程、核定員工編制及勞動生產力的預算；
2.?領導和組織編制人力資源部的年度工作計劃及成本預算等，對其進行審核，并報峰會總經理審批；
3.?運用合適的管理工具為營運部門提供人力資源市場預測信息和遠景展望，為各部門經理提供人事指導方針；
4.?向公司決策者提供有關企業(yè)文化、人力資源、組織建設等方面的建議，協(xié)助提高公司綜合管理水平；
5.?組織撰寫及更新崗位說明書，確定崗位職級，并且每年需進行審核和更新，維持有效的員工職級劃分和薪酬公平性；
6.?審批部門招聘需求和員工錄用，面試主管級及以上職位，確保符合各部門人員編制和招聘需求，保障人才甄選的有效性及可靠性；
5.?圍繞集團的戰(zhàn)略規(guī)劃，按照企業(yè)文化建設的實施計劃，建設、維護、傳播、完善企業(yè)文化，制定強有力的員工溝通方案，使員工最大限度地對公司理念進行了解，讓所有員工的言行植根于企業(yè)文化當中，做到步調一致；
6.?監(jiān)控員工事務管理，協(xié)調解決員工事務重大問題或突發(fā)問題，制定應急預案，確保宿舍管理及其它后勤工作運作順暢；
7.?負責人力資源部人才盤點、培養(yǎng)計劃制定與實施；
8.?指導人力資源部的例行工作，協(xié)調各部門之間的協(xié)作關系，確保各分部門工作目標的實現(xiàn)；
9.?及時處理管理過程中出現(xiàn)的人力資源事件、問題；
職能類別：人事總監(jiān)?人事經理
關鍵字：人力資源
