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人事招聘專(zhuān)員

深圳市東昂科技有限公司
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薪資4千-6千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 02-25
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上
工作地區(qū): 廣東·深圳 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 2025-01-22 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 4千-6千元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
每年多次調(diào)薪 五險(xiǎn)一金 績(jī)效獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng) 帶薪年假 員工旅游 節(jié)日福利 不加班
工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)招聘事務(wù)性工作:招聘崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話通知面試、面試情況登記等相關(guān)工作;2.負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求任職資格:1.工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);2.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力3.不少于一年的人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),細(xì)心認(rèn)真,踏實(shí)穩(wěn)重、做事有條理;4.有保險(xiǎn)和金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先工作時(shí)間:5天制,享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日福利待遇1.底薪4000-5000?+績(jī)效獎(jiǎng)金+增才提成+半年可再次調(diào)薪2.公司不定時(shí)組織活動(dòng),聚餐,生日會(huì)3、公司提供透明、公開(kāi)的晉升機(jī)制,使得每位員工享受公平,公正,公開(kāi)的發(fā)展機(jī)會(huì),只要你有能力公司都會(huì)提供更大的發(fā)展平臺(tái)4.試用期過(guò)后可購(gòu)買(mǎi)社保5.5.人事招聘專(zhuān)員-人事主管-人事經(jīng)理-人力資源總監(jiān)*公司規(guī)劃:未來(lái)五年內(nèi)我們公司都是處于發(fā)展階段,銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)會(huì)一直壯大,人才的需求量很大,人事是個(gè)公司發(fā)展非常重要的樞紐,只要你有能力,公司會(huì)給你無(wú)限大的舞臺(tái)讓你去創(chuàng)造屬于你自己的價(jià)值,公司需要大批有能力的人才來(lái)加入我們的大家庭!工作地址:深圳市龍華新區(qū)龍華地鐵口美麗AAA大廈811A室聯(lián)系電話(人事部):13316926026
關(guān)于我們
????深圳市東昂科技有限公司成立于2013年,東昂科技前身是在山東的紅十月計(jì)算機(jī)公司,注冊(cè)成立于2006年,公司前期主要著手于自主研發(fā)網(wǎng)上商機(jī)信息發(fā)布的群發(fā)系統(tǒng),后經(jīng)客戶(hù)要求,我們與環(huán)球快客(國(guó)際)香港公司合作又開(kāi)始研發(fā)一款外貿(mào)搜索系統(tǒng),旨在幫助國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng),解決國(guó)外客戶(hù)開(kāi)發(fā)難的問(wèn)題。歷經(jīng)數(shù)年研發(fā),于2013年獲得國(guó)家軟件著作權(quán)認(rèn)證標(biāo)識(shí)和商標(biāo)認(rèn)證,并于2013年改為深圳市東昂科技有限公司。我們的服務(wù)范圍
????讓國(guó)內(nèi)企業(yè)更輕松的做外貿(mào)業(yè)務(wù)是我們的服務(wù)理念;
????外貿(mào)出口是我們國(guó)家乃至民族發(fā)展的依托,企業(yè)需要國(guó)外的資金。2014年博鰲亞洲論壇上,中央政府大力推行“一帶一路”和“亞投行”,都是為了釋放產(chǎn)能,為了更好的把國(guó)內(nèi)產(chǎn)品推銷(xiāo)到國(guó)外去,外貿(mào)是當(dāng)前政府經(jīng)濟(jì)政策的重中之重,國(guó)家是企業(yè)外貿(mào)發(fā)展的強(qiáng)力保障;
????未來(lái)15年我們公司的發(fā)展重心就是為各企業(yè)提供全套的外貿(mào)服務(wù)解決方案,旨在幫助更多的中國(guó)企業(yè)開(kāi)拓國(guó)外市場(chǎng),幫助企業(yè)把產(chǎn)品銷(xiāo)售到國(guó)外去,幫更多中國(guó)人賺外國(guó)人的錢(qián)。我們已經(jīng)有的清晰的發(fā)展規(guī)劃業(yè)績(jī)???2015年我們完成400萬(wàn)銷(xiāo)售額,2016年完成2000萬(wàn)銷(xiāo)售額,2017年完成5000萬(wàn)銷(xiāo)售額,2018年完成1億銷(xiāo)售額,擴(kuò)展服務(wù)線,未來(lái)我們是要用十年甚至更短的時(shí)間奔著百億目標(biāo)前進(jìn)。未來(lái)我們做一家年銷(xiāo)售額幾百億的跨國(guó)企業(yè)團(tuán)隊(duì),現(xiàn)在全公司有銷(xiāo)售人員四十名,隨管理能力提升,人員穩(wěn)定逐步增加,今年要擴(kuò)展到兩百人,未來(lái)要發(fā)展到千人規(guī)劃。龐大的潛在客戶(hù)群體,急切的客戶(hù)需求度中國(guó)現(xiàn)有已經(jīng)在做外貿(mào)的企業(yè)數(shù)量就已經(jīng)超過(guò)幾百萬(wàn)家,對(duì)外貿(mào)有興趣,打算做外貿(mào)而從來(lái)沒(méi)有嘗試過(guò)的外貿(mào)業(yè)務(wù)的公司數(shù)量更多,這些都是我們的客戶(hù)群體。我們國(guó)家現(xiàn)在正處于一個(gè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的陣痛期,國(guó)內(nèi)產(chǎn)能?chē)?yán)重過(guò)剩,投資消費(fèi)提振不起來(lái),三角債問(wèn)題多,倒閉裁員企業(yè)越來(lái)越多,在這個(gè)時(shí)候,把產(chǎn)品的銷(xiāo)售渠道轉(zhuǎn)到國(guó)外就是一個(gè)明智的選擇,而怎么作出口,如何開(kāi)發(fā)國(guó)外市場(chǎng)就是一個(gè)難題,這是我們可以解決的。我們現(xiàn)在還缺的團(tuán)隊(duì)管理人員干將銷(xiāo)售高手我們的要求:需要你有夢(mèng)想?有責(zé)任心?孝心,有社會(huì)責(zé)任感,有創(chuàng)業(yè)的激情需要你勤奮?踏實(shí),認(rèn)定了目標(biāo)可以和我們一直堅(jiān)持走下去,有毅力,有恒心需要你心中想著家里的父母,你愿意幫助更多的人,你愿意為了這個(gè)民族的復(fù)興而奮斗,你愿意為了自己的事業(yè)而去拼搏,去流血流汗我們可以給你的發(fā)展平臺(tái)?更多的晉升機(jī)會(huì)??未來(lái)的發(fā)展空間很大,我們現(xiàn)在還是創(chuàng)業(yè)的初期,預(yù)留的平臺(tái)很充足高收入???在整體銷(xiāo)售收入的百分之三十,我們是分配給銷(xiāo)售人員的,做的時(shí)間越久,客戶(hù)積累越多,團(tuán)隊(duì)管理人員越多,收入肯定會(huì)越高分紅??工作滿(mǎn)兩年以上的員工可以享受公司身股分紅,不需要花錢(qián)買(mǎi)股份,可以直接享有分紅股份??未來(lái)我們也會(huì)根據(jù)貢獻(xiàn)度的高低來(lái)進(jìn)行股份制改造,一起做大的蛋糕我們一起分享你把公司當(dāng)成自己的,公司就是你自己的!
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