崗位描述：
1、??編制公司年度人力資源業(yè)務(wù)開展計(jì)劃及成本費(fèi)用預(yù)算；
2、??人力資源規(guī)劃實(shí)施，主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，通過(guò)崗位工作分析，組織定責(zé)定崗定編定員工作，編訂部門職能、崗位說(shuō)明書和關(guān)鍵崗位人員工作手冊(cè)；
3、??建設(shè)能力素質(zhì)模型與任職資格體系，并基于此搭建崗位選拔與測(cè)評(píng)體系；
4、??組織開展聘用管理與中高級(jí)人才的引進(jìn)，指導(dǎo)搭建完善招聘網(wǎng)絡(luò)和選拔測(cè)評(píng)模式，為公司引進(jìn)選拔適合于不同發(fā)展階段的人才，建立有效的人才庫(kù)；
5、??建立培訓(xùn)體系制度；
6、??制定各部門的績(jī)效考核實(shí)施方案；
7、??組織開展薪酬調(diào)查和崗位評(píng)價(jià)等，能制訂基于公司價(jià)值和崗位價(jià)值實(shí)現(xiàn)的不同周期獎(jiǎng)金方案，并在公司上市前推進(jìn)中高級(jí)管理及技術(shù)人才股權(quán)激勵(lì)機(jī)制；
8、??設(shè)計(jì)各主要崗位職業(yè)發(fā)展路徑圖，并配套培訓(xùn)、輪崗、崗位資格認(rèn)證、任職考核和職務(wù)代理機(jī)制等，選拔、培養(yǎng)和建設(shè)不同層級(jí)人才儲(chǔ)備梯隊(duì)；
9、??搭建不同層面和渠道的員工溝通互動(dòng)平臺(tái)，定期組織開展新員工座談、問(wèn)題員工約談、離職員工面談、優(yōu)秀離職員工后期管理、員工心理講座等，定期組織開展部門協(xié)作滿意度、員工滿意度的調(diào)查與跟進(jìn)改善；
10、?搭建和管理員工代表隊(duì)伍，收集各方意見和建議，促進(jìn)管理問(wèn)題暴露和問(wèn)題的及時(shí)改善；
11、?組織開展公司制度的建設(shè)和流程的梳理；
12、?會(huì)同總經(jīng)辦、人事行政部門、市場(chǎng)部部等部門共同打造公司特色的企業(yè)文化，擬定企業(yè)文化開展計(jì)劃，并通過(guò)員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、周年慶、年度評(píng)優(yōu)、公司會(huì)刊/報(bào)、愛心基金、企業(yè)文化宣傳周等形式提升員工凝聚力等；
13、?適時(shí)、臨時(shí)調(diào)整人事政策，審核與評(píng)估各類人事文件，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)處理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人事事務(wù)、項(xiàng)目人事、異常事故跟進(jìn)管理的具體業(yè)務(wù)工作；
14、?完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
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崗位要求：
1、?本科（全日制）以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、?3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、?掌握多種招聘渠道，對(duì)人才挖掘、組織開發(fā)，崗位調(diào)整以及職業(yè)規(guī)劃有豐富的實(shí)操?經(jīng)驗(yàn)；
4、?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均?有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、?具備良好的計(jì)劃性和執(zhí)行力，有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心；
6、?具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
7、?具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息；
8、?熟練掌握office辦公軟件。