崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作,制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.負(fù)責(zé)酒店高層管理人員的招聘和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè)。
4.制定和推行包括薪酬管理、績(jī)效管理、人事調(diào)配、勞保福利的政策。
5.組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。
6.建立、保持和持續(xù)改進(jìn)薪酬與績(jī)效管理體系。
任職要求:
1.***,年齡30~40周歲,本科以上學(xué)歷(全日制統(tǒng)招生),有5年以上人資總監(jiān)崗位的任職履歷。
2.在以餐飲板塊為主的酒店人力規(guī)劃、職位分析、招募甄選、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)發(fā)展八大模塊具有豐富的管理和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3.熟知國(guó)家、地區(qū)相關(guān)政策與法律法規(guī),熟知業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)人力資源管理的模式;有在業(yè)內(nèi)知名企業(yè)工作履歷者優(yōu)先。
4.有豐富的控制人力成本的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠根據(jù)酒店的具體情況制定和推行人力成本控制方案。
5.管理類專業(yè),接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn);具有相應(yīng)的技術(shù)職稱。