工作內(nèi)容:
1、 根據(jù)公司年度規(guī)劃和各部門內(nèi)部培訓需求制定年度培訓計劃,并與各部門主管達成一致;
2、 管理公司培訓團隊,發(fā)掘有資質(zhì)的講師補充培訓隊伍;
3、開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案,設計培訓形式和方法,安排及講授培訓課程;
4、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果;
5、跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源;提交培訓改進建議和方案;
6、定期組織員工生日會,茶話會,節(jié)假日活動以及拓展等;
任職資格:
1、人力資源、市場營銷或相關專業(yè)本科以上學歷;受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。
2、有3年以上從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗。
3、熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案;能夠熟練使用現(xiàn)代培訓工具;較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力;熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。
4、具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神;優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,良好的溝通能力。