崗位職責(zé)1、統(tǒng)籌集團(tuán)化人力資源工作，組織集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；4、向董事長(zhǎng)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。任職要求1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上集團(tuán)公司人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力；5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；6、大型集團(tuán)化多元公司5年以上戰(zhàn)略與人力高管崗位從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
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