崗位職責(zé)：1、分析用人部門招聘需求，根據(jù)招聘規(guī)劃組織實(shí)施招聘工作；2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效的招聘渠道，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成；3、搜尋人才，建立外部人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新；4、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案；5、校園招聘項(xiàng)目運(yùn)作管理，制定校園招聘運(yùn)作方案及實(shí)施管理，保障校招達(dá)成率；6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，對(duì)人員進(jìn)，留，離職等情況進(jìn)行分析；6、執(zhí)行并推進(jìn)相關(guān)招聘規(guī)劃和章程。任職要求1、本科以上學(xué)歷，五年以上人力相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，有零售連鎖行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練操作office辦公軟件，特別是excel；3、良好的職業(yè)道德與操守，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；4、思維清晰，善于總結(jié)學(xué)習(xí)，能發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化工作。5、擅長(zhǎng)招聘，熟悉人力資源管理其他模塊且有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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