崗位職責：1、分析用人部門招聘需求，根據(jù)招聘規(guī)劃組織實施招聘工作；2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效的招聘渠道，確保招聘質(zhì)量的有效達成；3、搜尋人才，建立外部人才簡歷儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新；4、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案；5、校園招聘項目運作管理，制定校園招聘運作方案及實施管理，保障校招達成率；6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，對人員進，留，離職等情況進行分析；6、執(zhí)行并推進相關(guān)招聘規(guī)劃和章程。任職要求1、本科以上學歷，五年以上人力相關(guān)的工作經(jīng)驗，有零售連鎖行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；2、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟練操作office辦公軟件，特別是excel；3、良好的職業(yè)道德與操守，積極主動，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；4、思維清晰，善于總結(jié)學習，能發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，優(yōu)化工作。5、擅長招聘，熟悉人力資源管理其他模塊且有一定實操經(jīng)驗優(yōu)先；
