崗位職責(zé):
1.?深入了解各業(yè)務(wù)部門用人需求,制定招聘計(jì)劃;
2.?開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
3.?建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.?組織和執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職等工作;
5.?所負(fù)責(zé)部門的員工關(guān)系管理;
6.?建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
7.?領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1.?統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專業(yè);
2.?2-3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3.?具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,善于溝通、原則性強(qiáng)、對(duì)員工關(guān)系反應(yīng)靈敏素質(zhì);
4.?良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,品行端正,具有計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、組織、解決實(shí)際問題的能力;
5.?具備金融行業(yè)(財(cái)富管理、基金、信托)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6.?語言表達(dá)、文字書寫能力強(qiáng),思維清晰,反映敏捷。