職位描述:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成全年人事預(yù)算;
2、建立并完善公司薪資福利、考勤等在內(nèi)的相關(guān)流程及制度;
3、根據(jù)公司工資調(diào)整原則制定每月員工轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、異動等工資調(diào)整報表;
4、根據(jù)公司薪酬管理制度,審核本部及下屬單位的考勤、員工月度績效、獎懲、提成、社保等數(shù)據(jù),匯總分析工資數(shù)據(jù)并上報審批,確保工資準(zhǔn)確及時發(fā)放;
5、績效管理系統(tǒng)及考評指標(biāo)的設(shè)計,負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)考核要素的權(quán)重,擬定各部門績效考核指標(biāo);
6、組織、實施績效考核管理,監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行,確??冃Э己说膶嵤┬Ч?;
7、對各項考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋,并進(jìn)行動態(tài)診斷、維護(hù)與制訂相關(guān)改進(jìn)方案。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力: