崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)分公司人員招聘工作，包括招聘渠道的甄選、招聘要求確認(rèn)跟進(jìn)、簡歷篩選、面試邀約、安排面試、跟進(jìn)結(jié)果及反饋等；2、負(fù)責(zé)公司分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)管理公司員工檔案、勞動(dòng)合同及保密協(xié)議，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合新簽、續(xù)簽跟進(jìn)并定期匯總至公司人事行政部；4、負(fù)責(zé)公司行政負(fù)責(zé)辦公用品和清潔消耗用品的采購及發(fā)放，并對(duì)各類用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。建立辦公用品管理臺(tái)賬，保證賬、物相符備查；5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理，督促保潔做好保持會(huì)議室及茶水間等公共環(huán)境的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持干凈整潔。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、兩年以上人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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