崗位說明：1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司規(guī)模用人要求，確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等；?2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等；3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選；4、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理；5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法，對員工進行定期考核；6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理；7、負責領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。職位要求：1、作風正派，有強烈的責任心和敬業(yè)精神；2、具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力；3、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識，較強的組織管理能力；4、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；5、具有本崗位工作經(jīng)驗兩年以上者優(yōu)先聘用；6、努力學習，積極進取，團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；7、能力超越可晉升為人事經(jīng)理。
