職位描述:1、在領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;4、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完善公司制度體系、優(yōu)化管理流程;任職資格:1、本科(含)以上學(xué)歷,英語口語良好;2、3-4年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資及員工關(guān)系發(fā)展體系,了解企業(yè)制度;4、文筆好,精通勞動(dòng)法律法規(guī);5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力;6、有解決問題的能力,優(yōu)秀的談判技巧;7、景觀、建筑、規(guī)劃行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。