崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系；
2、分析業(yè)務(wù)部門人力需求，做好人員編制規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào)；
4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo)
5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、負(fù)責(zé)核心人才管理及人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建能力發(fā)展通道；
7、建立后備人才選拔、評價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評價(jià)技術(shù)體系；
8、人才盤點(diǎn)，診斷人才現(xiàn)狀，篩選高潛人才，打造人才梯隊(duì)，提升組織效能；
9、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫；
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘主管級以上經(jīng)驗(yàn)；?
3、熟悉招聘、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職位系統(tǒng)，具備成熟的人才甄選識別能力，較高的崗位認(rèn)知能力；
5、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力；
6、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
7、能較好理解企業(yè)的經(jīng)營管理，熟練操作崗位分析、勝任素質(zhì)模型和各種人才評價(jià)方法；
8、思維敏捷，有較好的洞察能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織及執(zhí)行能力；
9、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有工作激情；