崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計(jì)劃，并有效組織各類招聘工作的開(kāi)展，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。2、負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在部門(mén)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行。3、深入了解部門(mén)業(yè)務(wù)、組織與人員狀況，挖掘業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)人力資源的需求，并驅(qū)動(dòng)公司平臺(tái)資源提供解決方案，整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行。4、提升管理干部的人力資源管理能力，關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋；5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，有效對(duì)人才進(jìn)行保留。6、及時(shí)溝通與處理部門(mén)突發(fā)員工關(guān)系事件，并對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的勞動(dòng)關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計(jì)，協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化。?任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備招聘管理經(jīng)驗(yàn)，除了招聘經(jīng)驗(yàn)之外，如還有另一模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)；4、優(yōu)秀的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動(dòng)推動(dòng)能力、承壓能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；5、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、IT行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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