薪酬績效經(jīng)理

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薪資1.8萬-3.5萬元/月

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	11-01
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	10年以上
工作地區(qū)：	廣東·深圳	戶口要求：	不限
截止日期：	2025-04-10	外語要求：	不限
工資待遇：	1.8萬-3.5萬元/月	招聘人數(shù)：	若干人
其他福利：	五險一金包住帶薪年假彈性工作定期體檢員工旅游高溫補貼節(jié)日福利

職位描述（Job Description）

崗位職責：1、?負責搭建和完善公司薪酬體系，梳理流程，并推動薪酬實施；2、?負責實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，確定符合企業(yè)定位的薪酬水平，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案；3、建立、完善績效管理體系，確?？冃Чぷ饔行蜷_展；4、制定、落實年度績效管理工作計劃，達成績效管理目標；5、負責建立、維護KPI指標庫，擬定各部門崗位績效考核指標；6、定期組織績效考核，編寫相關(guān)分析報告，提出績效考核改進建議；7、建立績效檔案，確?？冃畔蚀_完整；8、完成上級交待的其他工作。任職要求：1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，有5年以上企業(yè)績效模塊工作經(jīng)驗；?2、熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗；3、熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗,對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析；4、性格沉穩(wěn)大方、處事嚴謹細致，具有良好的戰(zhàn)略理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力。

公司介紹（Company Introduction）

深圳市華豐世紀投資（集團）有限公司成立于1989年，經(jīng)過二十年的勤奮經(jīng)營，公司已發(fā)展成為以物業(yè)經(jīng)營為主，集房地產(chǎn)開發(fā)、礦產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)零售、石油貿(mào)易、融資擔保和企業(yè)管理咨詢于一體的大型多元化民營企業(yè)集團，注冊資金3.6億元，員工1800多人。自成立以來，公司始終堅持“誠信經(jīng)營，服務(wù)社會”的原則，為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻，受到了社會各界的高度肯定。歷年來被各級政府和機構(gòu)組織授予“深圳市私營企業(yè)先進單位”、“深圳市文明企業(yè)”、?“重合同、守信用企業(yè)”、“深圳市300家最具成長性企業(yè)”、“深圳市首屆優(yōu)秀民營企業(yè)表揚單位”、“寶安區(qū)十佳關(guān)愛勞務(wù)工企業(yè)”、“寶安區(qū)民營百強企業(yè)”等數(shù)十項榮譽稱號。公司董事長歐陽泉先生也被授予“改革開放30年優(yōu)秀企業(yè)家”、“2010年第三屆深商風云人物”等多項榮譽稱號。
????20年來，經(jīng)過不斷的探索與實踐，公司已建立了完善的企業(yè)管理制度和管理機制，導(dǎo)入了ISO9001質(zhì)量管理體系，形成了一整套先進科學(xué)的管理方法，造就了一大批高素質(zhì)的管理人才。公司始終倡導(dǎo)“我是華豐人，華豐是我家”的企業(yè)文化理念，積極為員工營造良好的工作和生活環(huán)境。
????公司在取得良好經(jīng)濟效益的同時，積極捐款支持教育事業(yè)、資助受災(zāi)地區(qū)和貧困群體，至今已為社會捐款1000多萬元。
????展望未來，公司將秉承服務(wù)至上的理念，進一步夯實主營業(yè)務(wù)，開展多元化經(jīng)營，服務(wù)員工、服務(wù)客戶、服務(wù)社會、為促進社會經(jīng)濟的發(fā)展，做出自己應(yīng)有的貢獻！
????本公司為員工提供優(yōu)厚的薪酬福利和廣闊的晉升空間，有意者請投遞崗位簡歷或?qū)€人資料、近期免冠照片一張寄至本公司。合則約見，所有應(yīng)聘資料概不退還，敬請見諒。

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