崗位要求:??1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部以及子公司的人才招聘與管理工作;??2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;??3、協(xié)助完成需求崗位的職務(wù)說明書;??4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析;??5、規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效;??6、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;??7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成面試及復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;?????任職要求:??1、有五年以上的招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;??2、熟練運(yùn)用各種人才招聘渠道與平臺;??3、通過交流引導(dǎo)合適的候選人到司面試,準(zhǔn)確判斷候選人意向、能力、價值。??4、有獵頭工作優(yōu)先考慮。