工作職責(zé):
1. 根據(jù)教育集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計劃并帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘任務(wù)；
2. 開發(fā)有效的人才評估工具，獲取合適人才；
3. 負責(zé)招聘渠道拓展與維護，匯總并評估各招聘渠道的使用情況；
4. 負責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率；
5. 在學(xué)期結(jié)束前進行在職人員的人才盤點，并與各部門負責(zé)人溝通下一學(xué)期的用人計劃及招聘需求；
6. 實時更新招聘相關(guān)記錄表格，定期進行數(shù)據(jù)分析，為招聘工作提供信息支持；
7. 維護目前校企合作渠道，定期參加校園招聘會，打造雇主品牌形象；
8. 組織協(xié)調(diào)公司層面的培訓(xùn)拓展活動；
9. 集團各個官方網(wǎng)站、渠道招聘信息的發(fā)布及更新；
10. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上招聘模塊工作經(jīng)驗，熟悉招聘各環(huán)節(jié)的把控；
3. 熟練的英文溝通交流能力，有外籍人員招聘經(jīng)驗及渠道者優(yōu)先考慮；
4. 抗壓能力強，良好的溝通能力及團隊合作精神；
5. 良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，可接受短期出差安排。
