崗位職責(zé)：
?1、根據(jù)公司薪酬策略方針，完成日常薪酬計(jì)算和發(fā)放工作，及人力成本核算，有效維持公司薪酬日常運(yùn)作；
?2、擬定并完善績(jī)效考核方案，優(yōu)化績(jī)效工作流程；
?3、協(xié)助匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)收集并掌握國(guó)家、地方和人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持；
?5、參與初級(jí)招聘等日常人事基本工作；
?6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
?任職要求：
?1、全日制本科以上學(xué)歷，有薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)1年或以上；
?2、熟悉薪酬政策及相關(guān)法律、法規(guī)，熟練編制績(jī)效考核細(xì)則；
?3、良好的溝通交流能力；
?4、具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；
?5、積極主動(dòng)，細(xì)致，耐心，具有責(zé)任心；
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