崗位職責：
1、根據(jù)公司實際情況，組織建立符合公司實際情況的薪酬績效體系，制定薪酬績效管理制度；
2、根據(jù)薪酬績效計劃和薪酬績效體系，組織設計職位評估系統(tǒng)、核心素質(zhì)評估系統(tǒng)，進行培訓指導；
3、根據(jù)公司薪酬標準，確定薪酬發(fā)放形式，審核薪酬報表，檢查薪酬發(fā)放情況，保證薪酬按時，準確計發(fā)，信息存儲齊全，完整；
4、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合公司的實際需要；
5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核、薪酬體系和規(guī)范以及持續(xù)改善；
6、收集外部行業(yè)薪酬水平信息和國家相關政策法規(guī)信息，組織開展崗位價值評估，參與建立完善公司薪酬管理體系；
7、負責集團績效薪酬體系政策、制度流程的集團內(nèi)部的宣傳、實施和協(xié)調(diào)；
8、負責集團績效體系的設計，制度建設、流程優(yōu)化，并執(zhí)行現(xiàn)行的計劃管理考核體系；
9、負責定期組織同行業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部薪酬、績效調(diào)研，分析總結(jié)現(xiàn)有薪酬、績效政策的效果，出具分析報告，給公司管理層提供改進意見；
10、每月負責收集各項目和各部門績效考核以及年終績效考核，定期績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，并給管理層提供決策建議；
11、對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效依據(jù)；
12、負責組織和實施全面薪酬體系的設計和優(yōu)化包括薪酬結(jié)構、短期激勵、長期激勵、及時激勵政策等；
13、負責制定年度薪酬回顧方案，基于薪酬的外部競爭性和內(nèi)部公平性，提供具體建議，提報公司高層決議；
14、內(nèi)外部溝通，負責與第三方機構的對外對接和溝通，包括咨詢公司、政府部門等；對內(nèi)溝通，包括薪酬和績效改革方案、年度薪酬回顧等提報管理層決議。
15、負責審查各分子公司、部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
16、負責崗位管理，建立公司崗位價值體系，及與之對應的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯；
17、匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果并反饋信息，加強對核心骨干人員的了解與溝通。。
18、組織指導公司季度考核、半年考核、人才盤點、年度評優(yōu)、績效考核和專項工作的實施。
19、社會保險的監(jiān)督管理，每月對各區(qū)域的參保情況進行監(jiān)督，核算各區(qū)域的保險費用，監(jiān)控保險的異常情況，對社保特殊情況進行監(jiān)督和指導。
任職資格：
1、教育背景：本科及以上學歷（工商企業(yè)管理、管理學、人力資源方向?qū)I(yè)）
2、5年以上薪酬績效管理同等崗位任職經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,具備完善的薪酬、績效理念與實踐經(jīng)驗，有薪酬、績效體系搭建經(jīng)驗。
3、有生產(chǎn)制造行業(yè)薪酬績效統(tǒng)籌管理相關經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、邏輯思維分析能力強，執(zhí)行力、責任心及主動性強，善于與人溝通，有集團人力資源部背景經(jīng)驗工作者優(yōu)先。
5、執(zhí)業(yè)證書要求：人力資源二級以上相關證書或認證。
6、主導設計過指標及目標體系，熟悉績效層級理念及SMART工具；
7、主導完成過薪酬分析、預算執(zhí)行分析及其他報表；
8、主導組織過績效回顧和考核評估活動，掌握績效分析、目標考核、計劃考核、360度評價等方法；對數(shù)據(jù)分析、指標優(yōu)化感興趣，具備較強的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力，有過薪酬體系搭建經(jīng)歷的優(yōu)先；
9、熟悉薪酬福利管理政策、法規(guī)，擅長搭建薪酬體系；熟悉績效考核流程方法，能使用多種績效考核方法和工具；負責制定年度薪酬福利預算報告，并針對企業(yè)薪酬計劃提出方案；
10、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及有較強的計劃能力、邏輯分析能力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
