崗位職責(zé)：1.依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，統(tǒng)籌設(shè)計戰(zhàn)略落實策略及方針，主導(dǎo)設(shè)計及實施組織有效性診斷，及時匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證公司的組織架構(gòu)、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰(zhàn)略落地實施。全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源管理工作，明確人力管理目標和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)建設(shè)等方面的建議，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；3.?通過有效的人力資源實踐，在集團及下屬公司推動組織變革和機制優(yōu)化，通過體系化的方式，促進內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升。?包括全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含業(yè)務(wù)合作伙伴、人力資源專家中心、人力資源共享服務(wù)中心。4.負責(zé)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)合作伙伴為各業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源支持服務(wù)，擔(dān)任業(yè)務(wù)伙伴的角色；關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)所支持部門規(guī)劃設(shè)計人力資源實務(wù)相關(guān)，包含不限于人才評估、組織激勵，氛圍打造等；為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐。5、負責(zé)帶領(lǐng)人力資源專家設(shè)計負責(zé)運用領(lǐng)域知識設(shè)計業(yè)務(wù)導(dǎo)向、創(chuàng)新的政策、流程和方案，以滿足組織發(fā)展和業(yè)務(wù)部門的需求。包括人力資源規(guī)劃、人才發(fā)展計劃制定、培訓(xùn)體系建設(shè)、績效體系設(shè)計、薪酬設(shè)計和調(diào)查、組織氛圍改善等專業(yè)性較強的工作。6.負責(zé)帶領(lǐng)人力資源共享服務(wù)處負責(zé)創(chuàng)新性地統(tǒng)一處理集團業(yè)務(wù)部門/分子公司中所有與人力資源管理有關(guān)的基礎(chǔ)性事務(wù)工作；如員工招聘、薪酬福利核算與發(fā)放、社會保險管理、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動合同管理、新員工培訓(xùn)、員工投訴與建議處理、咨詢服務(wù)等。崗位要求：1、教育背景：，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)2、工作經(jīng)驗：大型集團化企業(yè)人總部力資源同崗位工作經(jīng)驗5年或以上（有10個分子公司以上）3、年齡：年齡38—45歲之間【職業(yè)技能】1、熟悉人力資源六大模塊，精通培訓(xùn)模塊，有企業(yè)大學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；2、有快消行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。3、熟練應(yīng)用組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、組織行為研究、組織變革、工作分析、崗位評估、領(lǐng)導(dǎo)力模型、任職資格模型及人才測評相關(guān)的方法和技術(shù)；熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入業(yè)務(wù)一線，提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；【職業(yè)素養(yǎng)】1、有激情、在專業(yè)領(lǐng)域不斷地學(xué)習(xí)和積累，追求通過人力資源的解決方案為客戶有效解決問題，創(chuàng)造客戶價值；2、良好的團隊管理能力具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力；人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團隊合作意識。