1、根據(jù)公司的年度經(jīng)營指標(biāo)，協(xié)助制定公司各級人員的量化績效考核制度及標(biāo)準(zhǔn)；
2、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，匯總、統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；
3、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；
6、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專（全日制）以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展操作績效考核實(shí)務(wù)工作；
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，仔細(xì)認(rèn)真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。
