工作職責(zé):1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;2、建立并完善公司人力資源管理制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;?4、全方面配合集團發(fā)展需求,與分、子公司建立良好對接,對其人力資源管理工作進行管控;5、負(fù)責(zé)配合集團公司IPO上市的各項有關(guān)人力資源數(shù)據(jù)報表提供和工作對接;6、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作,指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;7、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。任職要求:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,擁有集團公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、醫(yī)療行業(yè)招聘背景,熟悉各種招聘渠道,有一定人才資源積累者優(yōu)先;4、性格開朗、親和力強,良好的溝通表達(dá)能力,較強的服務(wù)意識,可承受一定的工作壓力;5、具備良好的團隊精神和職業(yè)道德,敏銳的洞察力、分析判斷力、出色的執(zhí)行力。