崗位職責(zé)：??1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成公司業(yè)務(wù)端的人才招聘工作；??2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；??3、開發(fā)、維護、拓展招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；??4、能夠獨立進行崗位需求分析，完成崗位職責(zé)說明書編寫，并執(zhí)行招聘、甄選、面試、評估、背調(diào)、發(fā)放offer等工作；??5、通過網(wǎng)絡(luò)、新媒體運用、獵頭資源開發(fā)及維護、外部合作、校企合作等多種方式實施招聘活動，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果；??6、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對招聘方案進行有效評估并提出有效的解決方案；??7、負責(zé)跟蹤、收集同行業(yè)公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；??8、上級安排的其他工作。任職資格1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，金融、經(jīng)濟、工商管理、人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、2年金融行業(yè)招聘經(jīng)驗、熟悉金融行業(yè)招聘特點，金融獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，具備銀行、券商或大型金融機構(gòu)領(lǐng)域高端人脈圈廣泛者優(yōu)先；3、熟悉招聘流程、熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、善于整合資源，具備優(yōu)秀的分析問題、解決問題的思維和能力，優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力及分析能力；