崗位職責(zé)：?1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及實際業(yè)務(wù)需求建立、完善公司人力資源招聘體系2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；3、根據(jù)公司實際業(yè)務(wù)目標(biāo)制定完善的績效考核及薪酬架構(gòu)；4、建立和不斷優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。6、主要負(fù)責(zé)公司招聘工作，日常部門管理工作。?7、上級安排的其他工作任務(wù)。任職要求??：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?2、5年及以上工作經(jīng)驗；持有基金從業(yè)資格證及有金融及銀行從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。3、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、薪酬和員工關(guān)系，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；4、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務(wù)；?5、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作；?????????????????????????????????????????????????????????6、語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出；
