崗位職責(zé)：1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4）辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；7）制作保險交納報表；8）管理福利體系的日常事務(wù)；9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。任職要求：1.人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;4.熟練使用SAP系統(tǒng)及了解企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表;5.具備良好的溝通交流能力;6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;7.具有保密意識和服務(wù)意識;8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。
