崗位職責(zé):1)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;3)員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn);5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類(lèi)表,離職率分析表;6)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;8)管理福利體系的日常事務(wù);9)按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。任職要求:1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)法律政策,熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)等操作流程;4.熟練使用SAP系統(tǒng)及了解企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定,按照規(guī)定制定員工工資報(bào)表;5.具備良好的溝通交流能力;6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;7.具有保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí);8.工作認(rèn)真,具有責(zé)任心。