崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)JV公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源系統(tǒng)管理事宜；2、定期或不定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交集團(tuán)人力資源分析報(bào)告及分公司運(yùn)營(yíng)管理意見(jiàn)；3、完善和優(yōu)化公司團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)機(jī)制和培養(yǎng)體系；4、以育才、留才促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，規(guī)劃主導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人力資源工作開(kāi)展，推動(dòng)多項(xiàng)制度政策的實(shí)施，建立執(zhí)行員工溝通和員工活動(dòng)機(jī)制;5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。任職資格：1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)招聘、培訓(xùn)、薪酬模塊；3、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；4、能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)以及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
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