1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人員年度發(fā)展計劃；2、根據(jù)公司年度計劃，建立與完善分公司組織架構(gòu)，根據(jù)實際情況進(jìn)行規(guī)劃調(diào)整；3、根據(jù)公司員工配置表，合理控制編制并招聘員工；4、完善公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績效體系等制度；指導(dǎo)本部門員工完成招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資福利標(biāo)準(zhǔn)、員工關(guān)系等工作執(zhí)行；5、建立與完善公司人事、行政制度與流程、監(jiān)督與管理相應(yīng)制度流程實施情況；6、了解各部門人員情況，分析各部門人員架構(gòu)，合理制定培訓(xùn)計劃并實施，以提高員工職業(yè)工作能力7、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；8、根據(jù)績效考核制度，合理安排員工晉升、降級、調(diào)動、外派、調(diào)崗等工作安排；9、合理運用勞動法知識，妥善處理員工關(guān)系，維持員工隊伍的相對穩(wěn)定，規(guī)避用工風(fēng)險，預(yù)防和處理勞動爭議；10、能夠嫻熟處理和政府各個部門關(guān)系。任職要求：1、本科或以上畢業(yè)，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)畢業(yè)；2、8年或以上人力資源工作經(jīng)驗；其中5年人事團隊管理經(jīng)驗；3、對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動；5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。