崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司招聘、績效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、員工發(fā)展（調(diào)動、晉升等）和激勵獎懲機(jī)制等人力資源體系的全面建設(shè)，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度和流程；2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善公司的崗位編制，制定招聘計(jì)劃，滿足公司的發(fā)展需求；3、負(fù)責(zé)組織編制各部門的職能說明書和崗位職責(zé)說明書，形成標(biāo)準(zhǔn)的操作規(guī)范；4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；6、組織實(shí)施并完善公司的培訓(xùn)管理體系，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)；7、負(fù)責(zé)建立和諧的企業(yè)與員工關(guān)系，營造良好的辦公環(huán)境；8、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；9、?為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持，積極協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；10、領(lǐng)導(dǎo)按排的其他臨時(shí)性工作任職要求：1、大專以上學(xué)歷，工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有兩年以上大型企業(yè)人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；5、年齡30-40歲，愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、有執(zhí)行力，有較好的溝通能力。聯(lián)系方式：人資部李老師??0531-68827114