崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工職業(yè)生涯規(guī)劃（調(diào)動(dòng)、晉升等）等人力資源體系的全面建設(shè)，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度和流程；2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃及時(shí)完成招聘任務(wù)，做好人才引進(jìn)及儲(chǔ)備工作，滿足公司的發(fā)展需求；3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司績效、薪酬體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；4、組織實(shí)施并完善公司的培訓(xùn)管理體系，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)；5、搭建良好的組織文化氛圍，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)于員工行為的引導(dǎo)作用。；6、領(lǐng)導(dǎo)按排的其他臨時(shí)性工作任職要求：1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，年齡40歲以下；2、倆年以上招聘及培訓(xùn)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。4、有較強(qiáng)的抗壓能力和溝通能力。5、資源整合能力和影響他人能力突出，有擔(dān)當(dāng)，責(zé)任心強(qiáng)。
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