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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 08-08
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 杭州-蕭山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-16 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 年終獎(jiǎng)金 餐飲補(bǔ)貼 績效獎(jiǎng)金 定期體檢 專業(yè)培訓(xùn) 員工旅游 提供住宿
1、負(fù)責(zé)擬定餐廳的成本核算及價(jià)格的檢查、監(jiān)督制度,建立標(biāo)準(zhǔn)成本核算體系;2、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)成本去比較實(shí)際成本水平,并按照正常情況不斷調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)食譜卡;3、負(fù)責(zé)各營業(yè)部門、各類宴會(huì)、員工餐廳的成本測算以及物品質(zhì)、量、規(guī)格的抽查核算,及時(shí)準(zhǔn)確入賬;4、嚴(yán)格遵守倉庫管理制度,妥善管理倉庫物資,物品領(lǐng)用嚴(yán)格執(zhí)行審批手續(xù)的規(guī)定,認(rèn)真把好物資領(lǐng)用關(guān)。任職要求:1、全日制大專及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè);2、兩年以上成本核算管理工作經(jīng)驗(yàn),餐飲、酒店從業(yè)者優(yōu)先考慮;3、具備初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)資格、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等級(jí)資格;4、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,熱愛本崗位工作,有良好的職業(yè)道德。
浙江開元物業(yè)管理股份有限公司(股票簡稱:開元物業(yè);股票代碼:831971)由開元旅業(yè)集團(tuán)投資組建,公司主要經(jīng)營物業(yè)服務(wù)、物業(yè)管理咨詢、酒店物業(yè)經(jīng)營、樓宇智能、園林景觀,房產(chǎn)租售、社區(qū)商務(wù)、文化經(jīng)營等一體化綜合性服務(wù);業(yè)務(wù)輻射浙江(杭州、寧波、嘉興、湖州、紹興、臺(tái)州)、上海、天津、江蘇、湖北、河南、遼寧、海南、云南等地,物業(yè)管理和服務(wù)面積達(dá)1700多萬平方米,所涉及的物業(yè)類型包括住宅、別墅、酒店式公寓、政府機(jī)關(guān)辦公區(qū)、銀行辦公樓、高端企業(yè)總部寫字樓、商業(yè)、醫(yī)院以及科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)等。公司為國家一級(jí)資質(zhì)物業(yè)管理企業(yè),中國物業(yè)管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位,并通過ISO9001、ISO14001、GB/T28001國際管理體系論證。公司先后多次榮獲“中國物業(yè)服務(wù)百強(qiáng)企業(yè)”?、“中國特色物業(yè)服務(wù)領(lǐng)先企業(yè)”?、“2011中國物業(yè)服務(wù)百強(qiáng)企業(yè)成長性TOP10”?、“全國顧問服務(wù)特色領(lǐng)先企業(yè)”稱號(hào)。管理項(xiàng)目先后榮膺浙江省、海南省、河南省、上海市等省級(jí)示范住宅小區(qū)及示范大廈稱號(hào)。公司堅(jiān)持以“開元酒店式物業(yè)服務(wù)”為特色,以“人性關(guān)愛、精心傾情、至善盡美、和諧發(fā)展”為管理方針,以社會(huì)責(zé)任為己任,持久提供“開元式美好生活”典范體驗(yàn),實(shí)現(xiàn)公司與社會(huì)的共贏和可持續(xù)發(fā)展。成為全國高端物業(yè)服務(wù)管理企業(yè)的標(biāo)桿者是所有開元物業(yè)人的愿景和奮斗目標(biāo)。榮譽(yù)資質(zhì)中國民營企業(yè)500強(qiáng);中國服務(wù)企業(yè)500強(qiáng);最具規(guī)模中國飯店業(yè)集團(tuán)第二位;中國房地產(chǎn)企業(yè)100強(qiáng);國家一級(jí)資質(zhì)物業(yè)服務(wù)企業(yè);中國物業(yè)管理協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位;全國物業(yè)管理規(guī)模第50強(qiáng)。加入開元公司重視人才的開發(fā)和成長,提供完善的璞石、璞玉人才培養(yǎng)機(jī)制;提供完善的福利待遇體系;各類國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪假期,包括年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、生理假等;安排住房、工作餐、節(jié)假日慰問、生日祝福、部門活動(dòng)津貼及每年公司旅游;重視員工健康與余暇生活,組織員工年度體檢、豐富的集體活動(dòng)與培訓(xùn)等;
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