工作描述：
1、根據(jù)公司不同的發(fā)展階段，開(kāi)展相適應(yīng)的人力資源相關(guān)工作；
2、通過(guò)主動(dòng)和業(yè)務(wù)管理層、員工的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀；
3、關(guān)注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；
4、推動(dòng)職級(jí)及績(jī)效等評(píng)估管理體系的搭建及落地實(shí)施；
5、協(xié)助公司引入核心人才，落實(shí)好招聘工作，形成人才梯隊(duì)，保證人員結(jié)構(gòu)合理化。
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政后勤事務(wù)與溝通協(xié)調(diào)工作，保證后勤部門(mén)的運(yùn)作流暢，
9、負(fù)責(zé)整體的辦公室管理工作，以及各項(xiàng)行政費(fèi)用的預(yù)算、支出、執(zhí)行并進(jìn)行相應(yīng)的掌控；
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工作要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人人事行政工作實(shí)踐經(jīng)歷，有互聯(lián)網(wǎng)或游戲行業(yè)相關(guān)背景優(yōu)先；
2、對(duì)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等一方面或多方面有深入研究及豐富實(shí)踐經(jīng)歷；
3、具備很強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
4、能承受較大工作壓力，適應(yīng)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展變化；
5、個(gè)性簡(jiǎn)單，陽(yáng)光，具備良好的職業(yè)操守。
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