工作職責(zé)：1.招聘渠道的開發(fā)拓展與維護(hù)，成本評(píng)估，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；2.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行簡歷搜集與甄選、面試邀請(qǐng)，確保完成招聘目標(biāo)；4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；5.校招計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估。有企業(yè)文化宣導(dǎo)、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以及上學(xué)歷；2.3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上互聯(lián)網(wǎng)，IT服務(wù)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上連續(xù)工作；3.善于人才規(guī)劃與配置，制定周期性招聘計(jì)劃，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，擅長技術(shù)崗和銷售類人才招聘優(yōu)先；4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；5.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能能力，親和力。
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